Externaliser la gestion des bulletins de paie a plusieurs avantages. Aujourd’hui, nous sommes partis à la rencontre de différentes organisations qui ont choisi cette méthode. Découvrez leur témoignage afin de déterminer si celle-ci peut vous être utile.
Maldin, patron d’une TPE à Toulouse
“La gestion de la paie a une place essentielle dans une entreprise. En effet, quel employé serait ravi de travailler dans une entreprise qui se trompe sur sa rémunération. Mon entreprise n’étant pas très grande pour l’instant, je n’ai pas la possibilité d’employer une personne qui se charge d’externaliser bulletin de paie. Afin de faire des économies tout en établissant des bulletins de paie cohérents, j’ai choisi d’externaliser cette gestion auprès d’un cabinet d’expert comptable. J’en suis ravi”.
Capucine, responsable ressource humaine dans une PME
“En tant que responsable RH, je suis chargée de tout ce qui concerne le personnel. Cependant, la rédaction des bulletins de paie est un travail qui nous demande énormément de temps, d’autant plus lorsque l’on doit former une personne sur le tas. Parce que nous souhaitions gagner du temps en nous concentrant sur d’autres missions, nous avons choisi d’externaliser la gestion des bulletins de paie. Ce fut un véritable soulagement que de pouvoir compter sur une société spécialisée dans le domaine et qui peut nous délivrer les bulletins de paie en temps et en heure sans erreur.
Selon notre CEO, en nous concentrant sur d’autres tâches comme le recrutement de commerciaux, nous avons participé grandement à l’augmentation du chiffre d’affaires annuel”.
Emile, directeur dans une société d’intérim
“La paie est un domaine très spécifique et qui évolue constamment. Il y a quelques années, nous avions dans notre agence une personne chargée de s’occuper de la réalisation des fiches de paie des intérimaires. Cependant, lorsqu’elle est partie, bien qu’ayant trouvé une remplaçante et l’ayant formée, nous nous sommes rendu compte que si cette dernière change d’emploi ou tombe malade pendant la période d’élaboration, nous serions bien embêtés. C’est pourquoi, nous avons par la suite opté pour l’externalisation de la paie via un cabinet expert.
Vous l’aurez compris, Maldin s’est tourné vers l’externalisation de la paie afin d’établir des bulletins de paie sans erreur tout en faisant des économies, Capucine a opté pour cette solution pour gagner du temps et le consacrer à d’autres missions et Emile a choisi cette option afin de ne pas se retrouver démuni.
Il existe tant de raisons pour lesquelles externaliser le traitement de la paie peut être un réel avantage. A vous, en fonction des enjeux de votre entreprise de savoir si c’est une solution pour vous ou non.